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浅谈新时代企业青年工作

网站:公文素材库 | 时间:2019-03-28 11:48:16 | 移动端:浅谈新时代企业青年工作

浅谈新时代企业青年工作

  XXX实业股份有限公司

  一、课题背景

  我从2016年11月入职XXX参加工作,从一开始的生产设备部实习,到酿酒三厂的维修工、培菌工,到酿酒二厂的培菌工、酿酒工,再到后来在党支部书记处从事文字工作,担任酿酒二厂青年工作站站长时看到的、听到的、经历的、感悟的,让我对XXX现今青年工作有了自己的想法和看法,现就我自己的想法形成以下报告,幼稚及不足之处还请领导指正。

  近年来,兵团不断加大国有经济战略性调整和资产重组力度,深化国资国企改革,国有经济的活力和竞争力不断增强。青年是企业的希望,青年兴则企业兴。在企业深化改革、重组改制、推进现代企业制度的大环境下,青年员工作为职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望,因此企业要适应新阶段的要求,就需要企业青年工作随着内外环境、青年群体的思想特征、企业对青年今后的要求与定位等因素的变化,必须要制定相应方案与措施。

  2016年8月起,XXX实业股份有限公司自1992年大规模招录新员工后的第14个年头,XXX再次大规模招录新青年员工,截止至今,共计招录XXX名大专以上学历的大学生,其中大学本科学历XXX人(研究生XXX人),大学专科学历XXX人。目前还留在XXX的还有XXX人,占比百分之XXX,XXX自2016年以来,每年都有大批的干部、工人退休,青年的成长似乎成为XXX近几年必须关注的首要任务了。

  二、分析现阶段XXX青年工作存在的主要特点

  (一)年龄普遍偏小,很多新员工是初次参加工作,缺少工作经验、社会阅历,但是这些人却又是最容易培养和打磨的,他们思维活跃,敢于创新,对身边的事经常抱有新的看法和见解,不管是在生产创新还是企业日常管理中,都会有自己独特的见解。虽然有些想法可能显得幼稚,但是企业要发展,创新是必不可少的,通过转变思维方式,提高思想认识来寻找企业创新的突破点和落脚点,青年员工的不断创新始终是企业持续发展的源动力。

  (二)XXX新员工大部分才从学校毕业不久,往往都带着对工作后新生活的美好向往,他们又多为酒厂职工子女、团场子女,社会关系简单,家庭、生活等方面压力少,可以把更多的精力投入到工作、学习之中,很容易就可以产生相同的工作效率与业绩。

  (三)青年员工喜欢轻松愉悦的工作环境,社交范围单纯,希望彼此既是同事又是朋友,这样也提高了员工之间的默契程度,对于需要多人合作完成的工作有非常大的好处。

  (四)青年员工学习能力较强,对于新鲜事物有很强的接受力和学习力,加上大多受过高等教育,在网络、计算机、新媒体运用等方面有很大的优势。

  三、现今XXX企业青年工作存在的一些问题

  (一)XXX给予大部分新青年员工的工作环境太过安逸,没有压力就容易磨灭青年人本来该有的斗志,或许很多人在刚进单位时都怀着满腔抱负和热血,经过机械式的工作和周围环境的影响,渐渐将大部分人当初的热情给磨灭了。造成了现在大部分人安于现状,工作缺少积极主动性的特点。

  (二)XXX对于青年工作机构不顺,职责不清。做好任何一项工作的前提是设立独立的工作部门或者领导小组,专人管理,责任落实到人,并且给予相应的权限,划清人员职责,对工作进行有效的监督考核。对于青年工作也一样,XXX在如今大规模招录青年员工的背景下,青年人的培养工作迫在眉睫,青年工作虽然名为一起管,实际却是没有管和管不了的现象。

  (三)青年员工思想教育有待加强,XXX新员工多为80后、90后,大部分为家中的独生子女,他们思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著增强,思想观念、价值取向、行为方式、人生需求都呈现出新的特点。对于这些新的特点XXX并没有给予相应的培养措施和培养计划。大部分培养工作流于形式,没有后期跟进。对于公司也好,各分厂、单位也好,在青年培养工作上往往是搞几个形式上轰轰烈烈的活动和诸如组织大家出去玩之类的“套路式”方法,并没有在思想上、认识上给予青年人过多的教育。

  (四)青年工作应该是企业党政与青年沟通的桥梁和纽带,加强青年员工的思想建设是企业推动党建工作的一个重要环节,以党建带动青建,要求所有青年员工必须从思想上、行为上、认识上与党中央保持高度一致,学习党的知识、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神是我们每一位青年员工的责任与义务。所以在XXX各单位来说,学习党的知识不是每一位党员和干部必须学习的,而是每一位青年员工都必须去学习的,他们是企业的后备力量,也是党的后备军。

  (五)现如今的青年员工缺少一种对企业文化的认同感,并没有把企业当做是自己的衣食父母,只是为了工作而工作,缺少集体荣誉感,在集体利益面前,个人利益大于集体利益,很多人会为了多加一次班、多值一次班或者多做了哪些本不是自己的工作,而去计较个人的得失。

  四、浅谈XXX今后青年工作的建议与意见

  (一)组织建设方面

  在公司党委的领导下,成立企业共青团团委,主抓企业青年建设工作。企业青年并不仅仅局限于新员工和大学生,而是全XXX所有35岁以下的青年员工。要求组织明确、纪律分明,对于青年工作有制度、有计划、有监督、有落实。

  (二)思想建设方面

  1.在公司党委的领导下,鼓励青年员工积极向党组织靠拢,树立优秀典型,加强党的建设在青年员工中的影响力,要求每一位青年员工无论是在工作中、学习中都要以一名党员的高标准、严要求来规范自己的日常行为。制定赏罚分明的奖惩措施。

  2.公司党委、工会和各单位党支部应该多组织青年参加群体性的活动与学习教育,增强大家的集体荣誉感和对XXX企业的认同感。组织的活动要有意义、有总结、有实效、不走于形式化。

  3.对每一位青年员工施加压力,优胜劣汰,制定明确的晋升淘汰机制,树立优秀典型榜样,给予每位员工压力和紧迫感。

  五、具体落实的几点不成熟想法

  (一)青年员工定期向党组织汇报思想工作,对企业或者对现岗位工作的意见和建议,以及自己近期来的思想变化。内容要真实、有感情、有想法,不允许敷衍了事、空话套话、流水账。对于意见建议各单位党支部要及时收集整理,并上报上级党组织,上级党组织负责专人整理上报,具体落实。

  (二)对于新员工的招聘,可以在每年学生毕业的时候,前往新疆各大高校进行招工,将新来的员工放入基层,为企业提供新鲜血液,增加优胜劣汰的淘汰机制,对于重要岗位进行竞聘制,并在每年给予考核,不合格进行淘汰,形成一个有竞争的、积极的工作环境、而不是一成不变、消极的工作环境。

  (三)对于各单位师带徒活动具体落实中,流于形式,缺少相应制度及权限。建议各单位党支部具体监督本单位师带徒的落实情况,师傅和徒弟要有交流、有总结、有成效,切实把师带徒的作用落到实处,各单位每半年召开一次师徒交流会,年底由党支部进行考核评估,师傅、徒弟要有总结,有思想汇报。徒弟拜师和师傅收徒要切合工作实际,党支部要做好备案,建立相应台账管理。师傅徒弟责任明确,对于做的好的给予相应奖励,对于表面师徒给予惩罚。建议可以将师徒的部分年终奖金与年底的师徒考核相挂钩。根据实际情况、党支部给师徒打分、师傅给徒弟打分、徒弟给师傅打分,对于做的好的师徒给予标榜、落实不到位的将适当扣除相应奖金。公司党委应制定相应的师徒制度,将责任落实到人,给予各单位相应的奖惩权限,在年底各单位的精神文明考核中,将师带徒活动落实情况作为党建带青建中,青年培养的一个重点项目纳入考核范围。

  (四)定期组织青年员工集体学习、内容包括党章、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、XXX发展史、企业文化、生产工艺等,并组织有意义的团建活动,增加大家对企业的认同感和集体荣誉感。

  (五)对于团组织建设的想法

  1.在公司党委的领导下,联系上级团组织,成立相应职能部门(XXX共青团团委),制定相关的企业青年工作条例和政策,给青年工作以明确的定位,使其职能具体化。

  2.将青年工作的运行纳入到企业的运行体制中来,这样一方面既明确了青年工作的定位,拓展青年工作的空间,延伸了青年工作的手臂;另一方面又缓解了青年工作职责和手段不相称的问题,进一步增强团组织的行政职能,强化青年工作的手段。

  3.共青团团委要积极与上级团组织沟通协调,加强XXX的团组织建设。

  4.团的建设要紧密围绕企业中心工作来展开,服务企业中心工作,是团组织发扬“党有号召、团有行动”优良传统的具体体现,也是企业青年工作发展的基础,

  5.团的工作要致力于服务青年成长成才,它是团结青年、吸引青年的重要手段,也是青年工作发展壮大的基础。推行切合实际的“双推优”(推荐优秀青年作为党的发展对象、推荐优秀青年到更重要的岗位)办法和实施措施。

  6.重视加强团干部兼职化管理与作用的发挥。企业青年工作要搞好,首要条件是要有一支思想觉悟高、业务能力强、敢作为、敢担当、勇于创新和无私奉献精神的兼职团干部队伍。兼职团干部的好处在于,基层团干部视野更开阔,对于企业生产实际把握和基层青年思想动态把握更加准确。公司党委可以给予兼职团干部适当的经济补助,以调动大家的工作积极性。

  六、总结

  一直以来以习近平同志为核心的党中央高度重视青年和共青团工作,亲切关怀青年健康成长。“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。”党的十九大报告专列一段阐述青年与国家民族的关系,指出广大青年要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿,在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想,在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。

  战略的谋定,来自对规律的认识和尊重,青年是祖国的未来和希望,也是XXX的未来和希望。在新时代的大环境下,XXX面对的激烈竞争,要发展企业经济,实现再次辉煌,青年是当仁不让的决定因素。因此,青年人才培养工作形势紧迫,任务艰巨,并且任重道远。惟其艰难,才更显勇毅,惟其笃行,才弥足珍贵。

  愿每一位XXX的青年,都能立志奋斗担当,不负青春韶华。青年时代是人的一生中最富有热情与创造力的阶段,青年时代付出的耕耘、收获的成果是无比珍贵、无可替代的。做好青年工作,为新时代XXX开启新征程、实现新发展奠定坚实的基础。

  2019年9月17日

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